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5.3面試技巧

(1)面試的思路技巧

1) 自我介紹

① 這是面試的必考題目

② 介紹內容要與個人簡歷相一致

③ 表述方式上盡量口語化

④ 要切中要害,不談無關、無用的內容

⑤ 條理要清晰,層次要分明

⑥ 事先最好以文字的形式寫好背熟

2) 談談家庭

① 對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因

② 簡單地羅列家庭人口

③ 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍

④ 宜強調父母對自己教育的重視

⑤ 宜強調各位家庭成員的良好狀況

⑥ 宜強調家庭成員對自己工作的支持

⑦ 宜強調自己對家庭的責任感

3) 談談缺點

① 不宜說自己沒缺點

② 不宜把那些明顯的優點說成缺點

③ 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點

④ 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點

⑤ 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點

4) 失敗經歷

① 不宜說自己沒有失敗的經歷

② 不宜把那些明顯的成功說成是失敗

③ 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷

④ 所談經歷的結果應是失敗的

⑤ 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力

⑥ 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗

⑦ 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作

5) 為什么選擇

① 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度

② 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答

③ 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”

④ 也要對該行業有個簡單的橫向分析

6) 怎么開展

① 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法

② 可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作。”

7) 缺乏經驗

① 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。

② 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

③ 如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

8) 離開前一家公司的原因

① 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在

② 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體

③ 不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等

④ 但也不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等

⑤ 不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等

⑥ 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩

⑦ 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對現實,重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

(2)面試的經驗技巧

1) 對公司背景及其經營狀況要了如指掌

2) 采取積極自信的態度

3) 松馳肌肉,讓微笑貫穿整個面試過程

4) 握手時要堅定有力,象征充滿能量、值得信賴

5) 集中注意力聆聽主考官的話

6) 注意你的儀表

7) 要讓主考官共同分享你的熱情

8) 謹慎地對待工資問題

9) 不要滔滔不絕,應當言簡意賅

10) 讓主考官喜歡你

(3)面試的成功技巧

1) 你是公司未來的有利資產。你需要傳遞給企業這個信息:你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力,你是公司的寶貴資產而非包袱。

2) 明確的人生目標。具有積極自我成長概念,努力進取,并充滿旺盛的事業心與斗志,能迅速進入工作狀態的人,更易為企業賞識和任用。

3) 強烈的工作意愿。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。

4) 與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的工作經驗,可盡量舉例說明,以爭取主考官的青睞。

5) 掌握誠懇原則。在錄用標準上,“才能”是永恒不變的第一原則,“誠懇”則是重要的輔助因素。面試前準備充分,心情鎮定,儀容大方整潔,臨場充分表現自我,便是誠懇的最好表現。

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