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校園招聘

蘇寧

蘇寧集團(suning)

所屬行業:消費品/零售/服裝/家具/貿易 企業性質:私營/民營企業 企業規模:1000人以上

公司簡介

走進蘇寧
集團簡介

蘇寧創立于1990年,位列中國企業500強第39位,中國民營企業第1位,是中國最大的商業企業,品牌價值956.86億元。

蘇寧以商業為主業,順勢切入綜合地產開發,同步帶動酒店服務等行業發展,形成了商業零售、綜合地產、酒店服務、投資多產業協同發展的格局。

截止2012年底,蘇寧進入海內外700多個城市,擁有員工18萬,海內外銷售規模2300億元。

集團文化

企業文化是蘇寧管理和發展的靈魂。20多年來,蘇寧在公司內部塑造了執著拼搏、永不言敗的企業精神,樹立了“做百年蘇寧,國家企業員工,利益共享;樹家庭氛圍,溝通指導協助,責任共當”的價值觀,提倡員工與企業共創價值,共享成長,立志打造百年蘇寧品牌。

蘇寧精神:執著拼搏, 永不言敗。

蘇寧價值觀:做百年蘇寧,國家、企業、員工,利益共享。

樹家庭氛圍,溝通、指導、協助,責任共當。

蘇寧人才觀:人品優先,能力適度, 敬業為本,團隊第一。

蘇寧服務觀:至真至誠,蘇寧服務。服務是蘇寧的唯一產品,顧客滿意是蘇寧服務的終極目標。

蘇寧競爭觀:創新標準, 超越競爭。

蘇寧經營理念:整合社會資源,合作共贏, 滿足顧客需要,至真至誠。

蘇寧管理理念:制度重于權力, 同事重于親朋。

人才培養

本著“自主培養、內部提拔”的人才培養方針,蘇寧陸續實施了以1200工程為代表的數十項人才計劃,建立了涵蓋員工福利、各類獎勵、晉升加薪、期權激勵等全方位的激勵體系,鼓勵員工樹立遠大的事業理想,立足企業的平臺,與蘇寧共同成長發展,做百年蘇寧的“事業接班人”。

蘇寧人才觀

人品優先,能力適度, 敬業為本,團隊第一。

系統完善的人力資源體系

百年蘇寧,人才為本。蘇寧建立了系統完善的人力資源體系,包括招聘引進、培訓培養、考核激勵、員工發展規劃等各個方面,吸引了數以萬計的各種人才不斷加盟。

自主培養的人才梯隊

蘇寧堅持“自主培養、內部提拔”的人才方針,高度注重人才梯隊的建設,陸續實施了包括1200梯隊、總經理梯隊、采購經理梯隊、店長梯隊、督導梯隊、銷售突擊隊、藍領梯隊等十多項人才梯隊計劃,為蘇寧持續快速的發展提供了強有力的保障。

覆蓋全員的員工培訓

蘇寧不斷努力打造學習型、智慧型企業,建立了包括企業文化、業務能力與領導力的三大培訓領域,涵蓋入職、在職、脫崗、E-Learning自學以及廠商聯合、校企合作、外部機構合作等多種形式的培訓體系,全方位的提升員工的業務技能、職業素養與領導力。

全方位的員工激勵

蘇寧堅持“激勵為先,大膽提拔”的激勵理念,建立了涵蓋福利、獎勵、晉升、期權等全方位的激勵體系,鼓勵員工樹立遠大的事業理想,倡導員工與企業共同成長、發展,成為蘇寧的事業經理人。

豐富多彩的團隊活動

蘇寧極為關注員工的日常生活,每年都會為其舉辦眾多豐富多彩的活動,包括蘇寧之夏晚會、蘇寧運動會、季度活動、部門活動、新春團聚等等。

薪酬福利

建立了以薪資、福利、短期激勵、長期激勵四位一體的全面薪酬激勵體系

(一)薪資

公司會根據員工過去一段時間的工作業績表現給予一定額度的加薪,肯定員工的工作表現。

(二)福利

● 自入司之日起,公司將為每一名員工提供完備的社會保障,為每一名員工繳納五險一金。

● 除正常的法定休假以外,蘇寧員工每年還享有帶薪年假等福利性假期。

● 除正常的薪資外,蘇寧員工還將享有住房補貼、餐費補貼、通訊補貼等福利性補貼,在春節、端午、中秋等中國傳統節日,公司會為員工發 放節日禮金。

● 副部長級以上員工,公司每年安排一次福利健康體檢。

(三)短期激勵

● 公司會根據員工一年來的工作表現和貢獻,評選多項個人獎項,包括:總裁特別獎、優秀管理獎、突出貢獻獎、優秀經理獎、優秀經營獎、優秀店長獎、連鎖發展獎、優秀員工獎、銷售標兵獎、服務標兵獎等等,在集團年會上對獲獎人員進行隆重頒獎儀式,此外,公司還將給予獲獎人員豐厚的物質獎勵。

● 對于業績優秀的蘇寧管理人員,集團每年將給予旅游和出國考察的機會。

(四)長期激勵

對于表現特別優異的員工,將給予汽車、住房、期權等獎勵。

發展歷程

2013

6月8日,蘇寧全國所有蘇寧門店、樂購仕門店銷售的所有商品將與蘇寧易購實現同品同價,這是全國首例大型零售商全面推行線上線下同價,此次價格一致是蘇寧多渠道融合的重要一步,標志著蘇寧O2O模式的全面運行。

5月25日,蘇寧成為首家進駐西藏自治區的全國性大型連鎖企業,也實現了在中國大陸地區連鎖布局的圓滿收官。

3月11日,由南京市發改委牽頭,南京市工商行政管理局、蘇寧具體承接的全國唯一一個電子商務交易糾紛處理服務試點項目在南京啟動。

年初,蘇寧正式公布新模式、新組織、新形象,標志著行業革命性的“云商”模式全面落地,開啟了跨越式發展的新征程。

2012

12月29日,蘇寧全球第一生活廣場南京新街口Expo超級店正式開業,憑借全新經營模式和服務體驗,提前引爆元旦購物熱潮,受到眾多消費者的追捧,迎來2013年元旦黃金周的“開門紅”。

12月26日,蘇寧延續“公益慶生”傳統,舉行大型公益捐贈及員工志愿者服務活動,向中國扶貧基金會、中國宋慶齡基金會、江蘇省慈善總會等公益機構捐贈4140萬元,開展以扶貧助教為主的公益慈善活動。

12月3日,蘇寧召開發布會,正式推出全新一代實體零售門店——蘇寧地區旗艦店。

11徐州物流基地項目施工完畢,并正式交付使用。

10蘇寧聯合各大高校、人力資源專家、咨詢公司、主流媒體舉辦“大學生擇業暨企業人才培養高峰論壇”,會上,基于90后大學生的特點和新十年發展戰略,蘇寧正式發布與科技化、多元化、國際化新蘇寧相匹配的人力資源戰略:未來蘇寧將堅持價值共享、創新激勵機制,打造一支知識型、專業型、開放型人才團隊,并繼續通過校園招聘、自主培養方式培育事業接班人。

9月25日,蘇寧并購紅孩子媒體通報會在南京舉行。蘇寧擬出資6600萬美元或等值人民幣收購紅孩子公司,承接“紅孩子”及“繽購”兩大品牌和公司的資產、業務,全面升級蘇寧易購母嬰、化妝品的運營。這是蘇寧在電商領域的首次并購,對于蘇寧“超電器化”經營和蘇寧易購品類拓展、精細運營、規模提升具有重要意義,也拉開了電商行業整合大幕。

8月25日晚,“創新轉型,再造蘇寧”2012蘇寧之夏大型文藝晚會在集團總部絢麗上演。

7月20日,樂購仕北京1號店盛大開業,這也標志著繼南京、上海之后蘇寧“樂購仕”品牌正式進駐北京。

7月25日,蘇寧向南京市教育局捐贈1000萬元成立助學教育基金。

6月28日,世界品牌實驗室在京發布了2012年(第九屆)《中國500最具價值品牌》榜單,蘇寧品牌價值由去年的728.16億元升至815.68億元,連續6年蟬聯中國商業零售第一,持續領跑行業。

6月,鹽城蘇寧電器物流基地完成搬遷,物流基地項目正式投入使用。

05上海樂購仕首家旗艦店——樂購仕四川北路店在萬眾期待中盛裝亮相。

5月13-15日,2012年(第七屆)中國零售商大會暨展會在江蘇昆山國際會展中心召開。蘇寧以1947億元的銷售規模連續第三年榮登榜首,再度領跑中國零售業,是中國最大的零售企業。

4月23日,“云集蘇寧,易購天下”蘇寧易購總部基地奠基儀式在集團總部隆重舉行,國家工信部、商務部等主管部門,江蘇省、南京市各級政府,全球供應商、互聯網與IT領域、金融界、投行、規劃設計、傳媒等各界合作伙伴共700多人參加,共同見證世界級電子商務總部建設的啟動。

4月,蘇寧首個自動化倉庫正式上線運行。

2011

12月31日,蘇寧旗下中國首家樂購仕生活廣場(LAOX LIFE)在南京正式開業,標志著蘇寧在國內的“雙品牌戰略”正式落地。隨后,樂購仕生活廣場全面入駐北京、上海、廣州、深圳等城市。今后,樂購仕中國將全力開拓中國市場,實現5年內在25個主要城市開設150家樂購仕生活廣場的中期目標。

12月26日,蘇寧喜迎21周歲生日,向中國扶貧基金會“筑巢行動”、“溪橋工程”,上海真愛夢想公益基金會“夢想中心”、江蘇省慈善總會共捐贈4000萬元扶貧助困,“蘇寧陽光情暖中國”1+1陽光行社工志愿者行動在全國222個城市溫情上演,度過了一個有意義的生日。

11月11日,蘇寧總部基地啟用暨全球供應商大會隆重開幕,蘇寧向全球500余家家電供應商及合作伙伴闡述了新十年規劃與實現戰略,打造現代商業服務平臺。

10月31日,蘇寧易購圖書頻道上線,首期60多萬SKU引爆網購圖書市場,震驚業界。

6月19日,蘇寧發布未來十年的發展規劃,啟動以“科技轉型,智慧再造”為方向的發展規劃,目標到2020年躋身世界一流企業行列。

6月29日,世界品牌實驗室發布“2011年(第八屆)《中國500最具價值品牌》”榜單,蘇寧電器品牌價值升至728.16億元,繼續蟬聯中國商業零售第一。

33月,蘇寧全球總部基地啟用,打造世界級管理平臺。

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